近日，YouTube博主AccolonnTV表现，从育碧里面取得的文献揭示了该公司职工结构和开荒历程中的诸多问题。爆料指出，育碧的开荒团队被分为三类：明星开荒者、优秀开荒者和“毋庸职工”。其中，明星开荒者技能出众但东谈主数调治，优秀开荒者虽有才智但缺少个东谈主品牌，而大量“毋庸职工”则被以为才智不及，却在鼓励社会变革方面推崇活跃。

爆料东谈主暗示，这些“毋庸职工”时常把事情搞砸，导致职责环境变得极其贫瘠。此外，育碧的游戏开荒历程被时势为工场活水线，有策划需经过数周会议，试验开荒时分被大幅压缩，创意空间有限。

质地保证（QA）部门也濒临普遍挑战，很多破绽禀报后未得到成立，原因在于繁琐的历程使开荒者不肯破耗元气心灵处理。这些问题不仅影响了游戏的质地，也表现了公司科罚上的紊乱。

免责声明：本文内容由灵通的智能模子自动生成，仅供参考。